Štyridsať dní práce za rok, nie voľná brigáda bez hraníc
Vedeli ste, že človek evidovaný na úrade práce môže pracovať na dohodu najviac 40 kalendárnych dní v jednom kalendárnom roku? Toto pravidlo platí aj v roku 2026 a vzťahuje sa na výkon práce na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
Podmienkou je, aby išlo o dohodu uzatvorenú mimo pracovného pomeru. Evidovaný uchádzač nesmie počas dohody vykonávať prácu ako bežný zamestnanec na pracovnú zmluvu. Úrad práce zároveň posudzuje, či dohoda spĺňa všetky zákonné podmienky a či jej uzatvorením uchádzač neobchádza pravidlá evidencie.
Koľko si možno zarobiť
Odmena za kalendárny mesiac nesmie presiahnuť sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Od 1. júla 2025 ide o sumu 284,13 eura mesačne. Táto suma platí do prijatia novej valorizovanej výšky životného minima.
Pri roku 2026 teda treba sledovať, v ktorom mesiaci dohoda prebieha. Životné minimum sa upravuje vždy k 1. júlu podľa vývoja životných nákladov. Presná suma pre obdobie od júla 2026 sa preto odvíja od oficiálneho opatrenia ministerstva; pri podpise dohody by som si ju overila priamo na úrade práce alebo na webovej stránke ministerstva.
Do limitu sa započítava odmena za konkrétny kalendárny mesiac, nie iba suma vyplatená na účet. Ak je napríklad odmena za jún vyplatená až v júli, úrad bude posudzovať najmä obdobie, za ktoré bola práca vykonaná a odmena dohodnutá. Pri nejasnej dohode by som si tento detail nechala potvrdiť písomne, pretože práve pri výplatných termínoch vznikajú nepríjemné spory.
Dokumenty treba doručiť ešte pred začiatkom práce
Uchádzač musí úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr deň pred začiatkom výkonu práce. Nestačí ju priniesť po prvej zmene ani po vyplatení odmeny. Dohoda musí obsahovať najmä druh práce, obdobie, v ktorom sa bude práca vykonávať, a výšku odmeny.
Po skončení mesiaca úrad vyžaduje aj doklad o výške odmeny. Ten treba predložiť do ôsmich kalendárnych dní. Rovnaká lehota sa týka aj oznámenia zmien, ktoré môžu ovplyvniť evidenciu, napríklad predĺženia dohody alebo zmeny dohodnutej odmeny.
Znám prípad ženy, ktorá začala pracovať na dohode v piatok, no dokument doručila úradu až v pondelok. Zamestnávateľ jej tvrdil, že to stačí, pretože prvá pracovná zmena bola krátka. Úrad to vyhodnotil ako nesplnenie oznamovacej povinnosti a žena o evidenciu prišla. Ja by som sa na ústny prísľub zamestnávateľa v takejto veci nespoliehala.
Nie každá dohoda je pre evidovaného vhodná
Úrad práce môže odmietnuť akceptovať dohodu uzatvorenú so zamestnávateľom, u ktorého bol uchádzač bezprostredne pred zaradením do evidencie zamestnaný. Obmedzenie sa týka aj situácií, keď zamestnávateľ v predchádzajúcich mesiacoch skončil pracovný pomer s uchádzačom alebo keď uchádzač odmietol vhodné zamestnanie sprostredkované úradom.
Práca na dohodu tiež nesmie brániť uchádzačovi v plnení povinností voči úradu. Ak ho úrad predvolá na kontrolu, ponúkne mu vhodné zamestnanie alebo ho vyšle na aktivačnú činnosť, dohoda nie je automatickou ospravedlnenkou. Termíny určené úradom treba dodržať aj vtedy, keď človek práve pracuje.
Pri súbehu viacerých dohôd sa posudzuje ich celkový rozsah. Nie je teda možné podpísať dve dohody s rôznymi firmami a tvrdiť, že každá má vlastný limit 40 dní. Takýto výklad by bol príliš pohodlný a úrad práce ho neakceptuje.
Čo hrozí pri prekročení limitu
Ak uchádzač prekročí povolenú odmenu, nedodrží limit 40 dní alebo neoznámi dohodu vopred, úrad práce ho môže vyradiť z evidencie. Vyradenie má aj praktické následky: štát za neho prestane platiť zdravotné poistenie a osoba si musí vyriešiť ďalší poistný status.
Vyradenie môže mať vplyv aj na dávku v hmotnej núdzi alebo na ďalšie podpory viazané na evidenciu. Samotná dohoda pritom neznamená, že človek automaticky príde o všetky sociálne nároky. Posudzuje sa konkrétny príjem domácnosti, typ dohody a podmienky príslušnej dávky.
Osobne by som pred podpisom porovnala čistú odmenu s tým, čo človek stratí vyradením z evidencie. Brigáda za pár desiatok eur navyše nestojí za problém so zdravotnou poisťovňou ani za vysvetľovanie, prečo dohoda nebola doručená načas.
Na čo si dať pozor pri výplate
Odmena z dohody podlieha zdaneniu a v závislosti od typu dohody aj odvodom. Čiastka uvedená v dohode preto nemusí byť suma, ktorú uchádzač skutočne dostane na účet. Limit pre evidenciu sa však nevykladá ako „čistá mzda vo vrecku“ podľa predstavy brigádnika; rozhodujúce je znenie zákona a údaj o dohodnutej alebo vyplatenej odmene podľa dokladov.
Pri dohode na viac mesiacov treba sledovať každý mesiac samostatne. Ak je odmena v jednom mesiaci pod limitom a v ďalšom ho prekročí, nízka suma z prvého mesiaca prekročenie nevyrovná. Rovnako sa nepresúvajú nevyužité dni do ďalšieho roka. Tých 40 dní je ročný limit, nie balík, ktorý sa dá odložiť na neskôr.
Tady si nejsem jistý iba pri výklade konkrétnych kombinácií dohôd, odmien a odvodových výnimiek, pretože závisia od textu zmluvy a postavenia pracovníka. Pri dohode na hranici limitu by som si vyžiadala stanovisko príslušného úradu práce ešte pred prvým pracovným dňom.
Na úrade práce napokon nerozhoduje pekný názov brigády, ale dátumy, suma a papier doručený v správnej lehote; práve ten by som mala pripravený skôr než pracovné topánky.