Minulý týždeň mi napísala čitateľka, ktorá si počas jedného večera otvorila sedem ponúk práce na diaľku. Tri vyzerali seriózne, dve sľubovali zárobok bez skúseností a pri ďalších chýbal názov firmy. Práve pri práci z domu sa oplatí pozerať nielen na výšku mzdy, ale aj na to, kto ponuku zverejnil, v akej krajine firma pôsobí a čo presne bude človek robiť.
Pracovné portály dnes ponúkajú pozície pre programátorov, účtovníčky, zákaznícku podporu, prekladateľky, obchodníkov aj administratívne pracovníčky. Nie všetky ponuky označené ako „remote“ však znamenajú prácu odkiaľkoľvek. Zamestnávateľ môže požadovať pobyt v konkrétnej krajine, dostupnosť v určitom časovom pásme alebo pravidelné návštevy kancelárie.
Slovenské portály s ponukami práce z domu
Na slovenskom trhu má najširšiu ponuku portál Profesia.sk. Pri vyhľadávaní sa dá použiť výraz „práca z domu“, „home office“ alebo „remote“ a následne filtrovať odbor, región či typ pracovného pomeru. Ponuky pochádzajú od veľkých spoločností aj menších zamestnávateľov, pričom pri každej pozícii treba skontrolovať, či ide o úplnú prácu na diaľku alebo iba o kombináciu kancelárie a domu.
Kariéra.sk zverejňuje pracovné ponuky z rôznych odvetví a ponúka vyhľadávanie podľa pracovnej pozície, lokality či typu úväzku. Práca na diaľku tu nebýva oddelená tak výrazne ako na špecializovaných zahraničných serveroch, preto pomáha zadávať viacero výrazov: home office, remote, telepráca alebo práca z domu.
Ďalšou možnosťou je LinkedIn, ktorý využívajú slovenské firmy aj medzinárodné technologické a poradenské spoločnosti. Používateľ si nastaví lokalitu, typ pracovného pomeru a filter „Remote“. Výhodou je profil zamestnávateľa, informácie o zamestnancoch a možnosť osloviť náborárku priamo, hoci samotná prítomnosť firmy na LinkedIne ešte nie je dôkazom, že ponuka je pravá.
Pre ľudí zo startupového prostredia má význam aj StartupJobs.sk. Objavujú sa tam pracovné miesta v marketingu, vývoji softvéru, produktovom riadení, dizajne a obchode. Startupy často ponúkajú pružný režim, no uchádzačka by si mala dopredu zistiť, či firma hľadá zamestnankyňu na pracovnú zmluvu, živnostníčku alebo spolupracovníčku na faktúru.
Ja by som slovenské portály používala najmä pri hľadaní práce v slovenskom alebo českom jazyku. Pri ponuke bez názvu firmy, presného opisu práce a uvedenej odmeny by som neposielala občiansky preukaz ani bankové údaje, nech ponuka vyzerá akokoľvek lákavo.
Zahraničné weby pre úplne vzdialené pozície
Medzi najznámejšie špecializované stránky patrí We Work Remotely. Zameriava sa na pracovné miesta v technológiách, zákazníckej podpore, marketingu, dizajne, financiách a písaní. Ponuky sú často v angličtine a pri každej treba sledovať, či zamestnávateľ prijíma pracovníčky z Európy, alebo hľadá človeka iba v Spojených štátoch.
Portál Remote OK ponúka veľké množstvo pozícií pre programátorky, analytičky, produktové manažérky a odborníčky na digitálny marketing. Vyhľadávanie sa dá zúžiť podľa profesie, technológií, krajiny alebo časového pásma. Pri niektorých inzerátoch je uvedená mzda, pri iných iba spôsob spolupráce, preto si podmienky treba vyjasniť ešte pred pohovorom.
FlexJobs zhromažďuje overované ponuky práce na diaľku, skrátené úväzky, freelance projekty aj sezónne pracovné miesta. Časť služieb je platená pre uchádzačov, čo je rozdiel oproti bezplatným portálom. Osobne by som si pred zaplatením predplatného overila, koľko ponúk je dostupných pre Slovensko a či zodpovedajú môjmu odboru.
Na medzinárodnom trhu sa oplatí sledovať aj Indeed a Glassdoor. Obe stránky ponúkajú pracovné inzeráty, hodnotenia zamestnávateľov a údaje o platoch, hoci rozsah informácií sa líši podľa krajiny. Pri hľadaní práce v zahraničnej firme treba počítať s tým, že odmena môže byť uvedená v hrubom vyjadrení a podmienky zdanenia sa budú riešiť podľa konkrétneho typu kontraktu.
Pre odborníčky v technológiách je praktický aj Wellfound, ktorý spája pracovné ponuky startupov s informáciami o financovaní a zakladateľoch. Programátorky a vývojárky nájdu veľa pozícií na GitHub Jobs síce už nie, keďže táto služba bola ukončená, no podobné ponuky sa objavujú na portáloch Remote OK, We Work Remotely a priamo na kariérnych stránkach technologických firiem.
Poznám prípad ženy, ktorá získala prácu pre holandskú softvérovú firmu cez LinkedIn, nie cez špecializovaný remote portál. Rozhodlo jej verejné portfólio, pracovná angličtina a ochota pracovať dve hodiny denne v inom časovom režime, nie počet odoslaných životopisov.
Ako rozpoznať serióznu ponuku
Seriózny inzerát uvádza názov spoločnosti, pracovnú náplň, požadované skúsenosti, spôsob spolupráce a aspoň približný rozsah odmeny. Zamestnávateľ si môže vyžiadať životopis alebo portfólio, no pri nábore nebude pýtať poplatok za sprostredkovanie, heslo do internetbankingu ani platbu za pracovné vybavenie zaslanú na súkromný účet.
Pri zahraničnej práci si treba zistiť, kto podpisuje zmluvu a kde bude mať pracovníčka daňové a odvodové povinnosti. Rozdiel medzi pracovným pomerom, kontraktorskou zmluvou a živnosťou nie je iba administratívny detail. Presné čísla sa podľa zdrojov líšia, preto by som si výpočet odvodov a dane overila podľa konkrétnej krajiny a typu zmluvy.
Varovným signálom je neurčitý opis práce, tlak na rýchle rozhodnutie, komunikácia iba cez súkromnú e-mailovú adresu alebo sľub neobvykle vysokého príjmu bez požadovaných skúseností. Pri ponuke na prepisovanie textov, klikanie na reklamy či balenie zásielok by som neriskovala posielanie osobných dokumentov, kým si neoverím firmu v obchodnom registri a na jej oficiálnej webovej stránke.
Užitočné je nastaviť si upozornenia na viacerých portáloch naraz. Jedna stránka prinesie slovenské ponuky, druhá medzinárodné firmy a tretia informácie o reputácii zamestnávateľa; uchádzačka tak nečaká iba na jediný inzerát.
Ponuku bez názvu firmy, pracovného času a jasne uvedenej odmeny by som si do kalendára na pohovor jednoducho nezapísala.