Tehotná žena nemôže dostať výpoveď len preto, že čaká dieťa
Tehotná zamestnankyňa je počas tehotenstva v ochrannej dobe. Zamestnávateľ jej preto nesmie dať výpoveď z organizačných dôvodov, pre nadbytočnosť ani preto, že sa rozhodla odísť na materskú dovolenku.
Ochrana sa však v praxi spája s jednou podmienkou. Zamestnávateľ musí o tehotenstve vedieť. Žena mu to oznamuje písomne a prikladá lekárske potvrdenie. Bez tejto informácie môže byť neskôr zložité dokazovať, že zamestnávateľ o tehotenstve vedel v čase doručenia výpovede.
Výpoveď počas tehotenstva je možná pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti. Tehotná zamestnankyňa môže dostať výpoveď aj v prípade dôvodu, ktorý by za iných okolností umožnil zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer, napríklad pri závažnom porušení pracovnej disciplíny. Samotné okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnankyňou v ochrannej dobe však zákon nepovoľuje.
Ja by som si pri doručenej výpovedi najprv skontrolovala dátum, dôvod a spôsob doručenia, nie iba podpisovala papier pod tlakom na chodbe. Práve tam vznikajú spory, ktoré sa neskôr ťažko vysvetľujú.
Čo platí počas materskej a rodičovskej dovolenky
Žena na materskej dovolenke a žena na rodičovskej dovolenke sú pred výpoveďou chránené ešte prísnejšie. Zamestnávateľ im môže dať výpoveď predovšetkým vtedy, keď sa zrušuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Bežná výpoveď pre nadbytočnosť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky preto nie je prípustná.
Táto ochrana sa týka výpovede zo strany zamestnávateľa. Pracovný pomer sa môže skončiť dohodou, výpoveďou zo strany zamestnankyne alebo okamžitým skončením zo strany zamestnankyne, ak na to existuje zákonný dôvod. Ja by som do dohody o skončení pracovného pomeru počas materskej nenastupovala bez toho, aby som si nechala presne vysvetliť jej následky.
Osobitná situácia nastane pri pracovnom pomere na určitý čas. Ak bola zmluva uzatvorená napríklad do 31. augusta, pracovný pomer sa týmto dňom skončí aj vtedy, keď žena čerpá materskú alebo rodičovskú dovolenku. Nejde o výpoveď, ale o uplynutie dohodnutej doby.
Rovnako pracovný pomer skončí, ak sa na tom obe strany platne dohodnú. Zamestnávateľ však nesmie dohodu maskovať ako dobrovoľné rozhodnutie ženy, keď jej v skutočnosti hrozí nátlak alebo strata pracovného miesta.
Výpoveď doručená ešte pred tehotenstvom
Ak žena dostane výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by uplynula počas tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky, pracovný pomer sa spravidla predĺži do skončenia ochrannej doby. Zamestnankyňa však môže oznámiť, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Znám prípad ženy, ktorá dostala výpoveď pre organizačnú zmenu krátko pred nástupom na materskú. Zamestnávateľ tvrdil, že všetko vybavil správne, no žena mu tehotenstvo predtým oficiálne neoznámila a medzi stranami sa začal spor o dátumy aj o to, čo vlastne zamestnávateľ vedel. Papierovo vyzerala situácia jednoducho, v skutočnosti rozhodovali e-maily, potvrdenia a presný deň doručenia.
Pri skúšobnej dobe platí odlišné pravidlo. Zamestnávateľ môže pracovný pomer so ženou v skúšobnej dobe skončiť, ale pri tehotnej zamestnankyni musí mať výnimočný dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom ani materstvom, a skončenie musí byť písomné. Ak by skutočným dôvodom bolo tehotenstvo, išlo by o diskriminačné konanie.
Ak žena považuje výpoveď za neplatnú, musí sa obrátiť na súd najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Inšpektorát práce môže preveriť porušenie pracovnoprávnych predpisov, samotnú neplatnosť skončenia pracovného pomeru však určuje súd.
Presný postup by som si overila v konkrétnej pracovnej zmluve a pri spornej výpovedi aj u právnika, pretože jeden deň v doručenke môže rozhodnúť o celom pracovnom pomere.