Ak ste nastúpili do práce, zamestnávateľ o vašej práci vedel a prideľoval vám úlohy, pracovný pomer môže vzniknúť aj napriek tomu, že ste nedostali podpísanú pracovnú zmluvu. Zákonník práce však vyžaduje, aby bola zmluva uzatvorená písomne. Jedno vyhotovenie musí dostať zamestnanec.
V pracovnej zmluve sa uvádza najmä druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu. Dohodnuté majú byť aj mzdové podmienky, ak nie sú upravené kolektívnou zmluvou. Zamestnávateľ má zároveň zamestnanca písomne informovať o ďalších podmienkach pracovného pomeru, napríklad o pracovnom čase, výplate mzdy, dovolenke či pravidlách skončenia pracovného pomeru.
Najskôr si vytvorte dôkazy
Prvým krokom je poslať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o odovzdanie pracovnej zmluvy. Vhodný je e-mail, doporučený list alebo správa cez interný systém, pri ktorej zostane zaznamenaný dátum. V texte uveďte, odkedy pracujete, akú prácu vykonávate a že žiadate o písomné vyhotovenie zmluvy so skutočným dňom nástupu.
Odložte si pracovné e-maily, rozpisy zmien, dochádzku, správy od nadriadeného, fotografie z pracoviska, výplatné doklady aj mená kolegov, ktorí vedia potvrdiť, že ste pre firmu pracovali. Ak ste dostávali pokyny cez telefón, zapíšte si dátumy a stručný obsah rozhovorov. Pri spore môže rozhodovať práve takáto zdanlivo otravná evidencia.
Poznáme prípad zamestnankyne, ktorá tri mesiace pracovala v malej prevádzke bez zmluvy. Majiteľ jej sľuboval, že dokument „prinesie účtovníčka“. Keď prestala chodiť do práce pre nevyplatenú mzdu, tvrdil, že uňho nikdy nebola zamestnaná. Zachránili ju správy o zmenách, fotografie rozpisu a svedectvo kolegyne.
Ja by som si v takej situácii zapisovala každý odpracovaný deň a nečakala na ďalšie ústne sľuby. Ústna dohoda sa po niekoľkých týždňoch pamätá každému trochu inak, čo je pre zamestnanca nepríjemná disciplína v kolektívnej fantázii.
Čo ak vám zmluvu predložia až dodatočne
Zamestnávateľ môže navrhnúť podpis zmluvy spätne. Podpisu sa netreba vyhýbať, treba však skontrolovať, či dokument uvádza skutočný deň nástupu, dohodnutú mzdu, pracovný čas a druh práce. Nepodpisujte papier, v ktorom je uvedené, že ste nastúpili neskôr, než ste v skutočnosti začali pracovať.
Osobitnú pozornosť si zaslúži skúšobná doba. Musí byť dohodnutá písomne najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru. Ak ju zamestnávateľ dopíše až po nástupe, takéto dojednanie neplatí.
Skontrolujte aj ustanovenia o mzde, práci nadčas, mieste výkonu práce a skončení pracovného pomeru. Ak text nezodpovedá tomu, čo ste si dohodli, pošlite pripomienky písomne a ponechajte si jeho kópiu. Neriskovala by som podpis dokumentu s prázdnymi miestami alebo s formuláciou, podľa ktorej ste si všetku mzdu prevzali, hoci vám ešte nič nevyplatili.
Ak vám zamestnávateľ odmietne zmluvu vydať, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Inšpektorát preveruje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a môže uložiť pokutu, no spravidla za vás nevymôže konkrétnu dlžnú mzdu. Nárok na mzdu a ďalšie peniaze sa uplatňuje na súde. Pred podaním žaloby má zmysel obrátiť sa na odbory, právnu poradňu alebo advokáta.
Nezabudnite na odvody a nevyplatenú mzdu
Práca bez papierov často súvisí aj s neprihlásením zamestnanca do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne. Overiť si môžete, či za vás zamestnávateľ odvádza poistné. Ak zistíte problém, odložte si výplatné pásky, bankové prevody a komunikáciu o odmene. Hotovosť bez potvrdenia sa dokazuje ťažšie, hoci ani vtedy nie je všetko stratené.
Pri nevyplatenej mzde pošlite zamestnávateľovi písomnú výzvu s uvedením sumy a obdobia, za ktoré vám patrí. Ak pracovný pomer trvá a zamestnávateľ vám mzdu nevyplatil ani do 15 dní po jej splatnosti, zákon umožňuje za splnenia podmienok okamžité skončenie pracovného pomeru. Takýto krok má presné pravidlá, preto by som si text výpovede alebo okamžitého skončenia nechala skontrolovať právnikom.
Lehoty pri jednotlivých nárokoch sa líšia a presné čísla sa podľa zdrojov líšia podľa toho, či ide o mzdu, neplatné skončenie pracovného pomeru alebo náhradu škody. Tady si nejsem jistý, pretože rozhodujú konkrétne dátumy a okolnosti, nie iba názov dokumentu, ktorý vám zamestnávateľ nedal.
Ak ste ešte stále v práci, žiadosť o zmluvu pošlite pokojne a vecne. Ak vás po takejto žiadosti začnú tlačiť do podpisu s nepravdivým dátumom alebo vás okamžite vyhodia bez riadneho postupu, uchovajte si všetku komunikáciu, pretože práve ona môže rozhodnúť spor o to, kedy a za akých podmienok ste pre firmu pracovali.