Lucia pracovala roky v sklade, no po operácii chrbtice jej pracovný lekár vystavil posudok, podľa ktorého už nemala dvíhať ťažké bremená. Zamestnávateľ jej inú vhodnú pozíciu neponúkol. V tej chvíli riešila nielen zdravie, ale aj otázku, čo presne napísať do dokumentu a či odchod z vlastnej iniciatívy neznamená stratu odstupného.
Podobné prípady sa často označujú ako „výpoveď zo zdravotných dôvodov“, hoci slovenský Zákonník práce tento pojem nepoužíva ako samostatný druh výpovede. Zamestnanec môže podať klasickú výpoveď aj bez uvedenia dôvodu, no pri vážnom zdravotnom probléme prichádza do úvahy aj okamžité skončenie pracovného pomeru alebo dohoda so zamestnávateľom.
Čo musí predchádzať odchodu zo zdravotných dôvodov
Rozhodujúci nie je iba pocit, že práca človeku škodí. Potrebný je lekársky posudok, ktorý potvrdí, že zamestnanec podľa svojho zdravotného stavu dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, prípadne ju nesmie vykonávať pre riziko vážneho poškodenia zdravia.
Takýto posudok nevystavuje automaticky každý všeobecný lekár. V praxi ho zabezpečuje poskytovateľ pracovnej zdravotnej služby alebo lekár, ktorý posudzuje zdravotnú spôsobilosť na konkrétnu prácu. Toto by som si overila u pracovného lekára ešte pred odovzdaním výpovede, pretože obyčajná lekárska správa nemusí mať pre pracovnoprávny spor rovnakú váhu.
Po doručení posudku má zamestnávateľ posúdiť, či vie pracovníka preradiť na inú vhodnú prácu. Pri okamžitom skončení podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce musí posudok uvádzať, že zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, a zamestnávateľ ho do 15 dní od predloženia posudku nepreradí na inú vhodnú prácu.
Lehota na okamžité skončenie je krátka. Zamestnanec ho musí urobiť do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, preto by som s podpisom dokumentu nečakala celé týždne.
Rozdiel medzi výpoveďou, dohodou a okamžitým skončením
Klasická výpoveď
Ak zamestnanec podá výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce, dôvod uvádzať nemusí. Dokument musí byť písomný a doručený zamestnávateľovi, napríklad osobne proti podpisu alebo doporučene do vlastných rúk.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Jej dĺžka závisí najmä od toho, ako dlho pracovný pomer trvá; pri zdravotných dôvodoch však samotné uvedenie diagnózy automaticky neznamená dlhšiu výpovednú dobu ani odstupné.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda funguje iba vtedy, ak s ňou súhlasia obe strany. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý si zamestnanec a zamestnávateľ v dohode určia, takže odpadá čakanie na výpovednú dobu.
Ak je skutočným dôvodom zdravotný stav a zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, mal by byť tento dôvod v dohode uvedený presne. Od toho sa môže odvíjať nárok na odstupné. Pri skončení pracovného pomeru pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce patrí odstupné za podmienok stanovených zákonom, najmä podľa dĺžky pracovného pomeru.
Okamžité skončenie
Okamžité skončenie nie je obyčajná výpoveď s kratšou lehotou. Ide o jednostranný právny úkon, pri ktorom pracovný pomer skončí doručením písomnosti, ak sú splnené zákonné podmienky.
V dokumente treba uviesť konkrétny skutkový dôvod a odkaz na príslušné ustanovenie Zákonníka práce. Vágna veta typu „odchádzam zo zdravotných dôvodov“ môže vytvoriť problém, najmä ak zamestnávateľ neskôr spochybní platnosť skončenia pracovného pomeru.
Čo má obsahovať samotná výpoveď
Klasická výpoveď má obsahovať meno a adresu zamestnanca, údaje zamestnávateľa, označenie dokumentu, jasné vyhlásenie o skončení pracovného pomeru, dátum a podpis. Ak ide o bežnú výpoveď podľa § 67, zdravotný dôvod v nej byť nemusí.
Vzor formulácie môže vyzerať takto:
„Podľa § 67 Zákonníka práce týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru uzatvoreného dňa [dátum] medzi mnou a zamestnávateľom [názov]. Žiadam o potvrdenie prevzatia tejto výpovede. V [mesto], dňa [dátum]. Podpis.“
Ak zamestnanec žiada dohodu, nemal by posielať dokument s názvom „výpoveď“, ale návrh dohody. Pri okamžitom skončení treba uviesť konkrétny lekársky posudok, dátum jeho vydania, skutočnosť, že ďalší výkon práce predstavuje vážne ohrozenie zdravia, a informáciu, že zamestnávateľ pracovníka v zákonnej lehote nepreradil na inú vhodnú prácu.
Presná formulácia sa podľa okolností líši a pri spornom prípade by som si text nechala skontrolovať právnikom alebo odborovou organizáciou. Presná čísla sa podľa zdrojov líšia najmä pri výpočte odstupného, pretože rozhoduje dĺžka pracovného pomeru a konkrétny spôsob skončenia.
Výpoveď si treba nechať potvrdiť na kópii alebo ju poslať tak, aby existoval doklad o doručení. Najdrahšia chyba býva podpísať obyčajnú výpoveď v presvedčení, že tým človek automaticky získa odstupné.