Keď som sa naposledy rozprávala s kolegyňou o výplate, zarazila ju jedna položka. Na účet jej prišla suma za stravné, no nevedela, či ide o finančný príspevok alebo iba o inú formu gastrolístkov. V práci jej pritom nikto poriadne nevysvetlil, čo si vlastne zvolila.
Práve v tom býva zmätok. Zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie pracovníkov, ktorých pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny, a od roku 2021 im musí umožniť výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom.
Kedy vzniká nárok na stravovanie
Nárok sa týka zamestnanca, ktorý odpracuje v jednej zmene viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ môže stravovanie zabezpečiť vo vlastnej jedálni, u iného poskytovateľa, prostredníctvom gastrolístka alebo vyplatením finančného príspevku.
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže poskytnúť aj ďalšie jedlo alebo dodatočný príspevok. Nejde však o automatický nárok v rovnakej podobe vo všetkých firmách. Konkrétne pravidlá bývajú uvedené v pracovnom poriadku, kolektívnej zmluve alebo internej smernici.
Pri výbere medzi gastrolístkom a peniazmi nemá zamestnávateľ rozhodnúť namiesto pracovníka. Zamestnanec dostane primeranú lehotu na voľbu, ktorá nesmie byť kratšia ako 30 dní, a po uskutočnení výberu je ním viazaný 12 mesiacov.
Znám prípad zamestnanca, ktorý si zvolil finančný príspevok, pretože v okolí pracoviska nebola reštaurácia a gastrolístky mu zostávali v peňaženke celé týždne. Po zmene pracovnej pozície však začal dochádzať do centra mesta a po roku si vybral poukážky, keďže ich vedel využiť v jedálňach aj v obchodoch.
Gastrolístky a finančný príspevok v praxi
Gastrolístky
Stravovacia poukážka môže mať papierovú alebo elektronickú podobu. Použiť sa smie na nákup jedla a potravín, nie na alkohol, cigarety ani na tovary, ktoré so stravovaním nesúvisia. Pri elektronickej karte si treba overiť, kde ju konkrétny poskytovateľ akceptuje, pretože logo na dverách ešte neznamená, že karta prejde pri pokladnici.
Minimálna hodnota gastrolístka predstavuje 75 percent sumy stravného pre pracovnú cestu v trvaní päť až 12 hodín. Výška sa preto mení podľa toho, akú sumu štát určí pre domácu pracovnú cestu v tejto časovej kategórii.
Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 percent z ceny jedla alebo gastrolístka. Zároveň platí horný limit, ktorý sa viaže na 55 percent stravného pre pracovnú cestu od päť do 12 hodín. Firma môže pridať aj peniaze zo sociálneho fondu, ak to umožňujú jej pravidlá.
Finančný príspevok
Finančný príspevok prichádza priamo vo výplate alebo samostatne podľa výplatného termínu. Zamestnanec ho nemusí použiť v konkrétnej prevádzke a nepotrebuje riešiť platnosť karty, poplatok za doručenie či obchod, ktorý gastrolístok neprijíma.
Suma finančného príspevku sa nemá stať voľnou odmenou podľa ľubovôle firmy. Zamestnávateľ musí dodržať rovnaké zákonné limity ako pri gastrolístkoch, teda najmenej 55 percent ceny jedla a najviac zákonom stanovený limit odvodený od pracovného cestovného stravného.
Finančný príspevok je pri splnení zákonných podmienok oslobodený od dane a odvodov. Na výplatnej páske však môže pôsobiť neprehľadne, najmä ak firma uvádza základnú mzdu, príspevok a prípadný príspevok zo sociálneho fondu v oddelených riadkoch.
Ja by som si pri finančnom príspevku skontrolovala najmä to, či suma zodpovedá internej smernici a počtu odpracovaných zmien. Ak človek čerpá dovolenku, je práceneschopný alebo neodpracuje požadovaný počet hodín, príspevok za daný deň mu nepatrí.
Čo si skontrolovať pred výberom
Rozhodovanie sa začína pri otázke, kde človek obeduje. Kto má jedáleň priamo vo firme alebo nakupuje potraviny v prevádzkach, ktoré gastrolístky prijímajú, môže oceniť poukážky. Kto pracuje z domu, strieda pracoviská alebo sa stravuje v podniku bez podpory konkrétnej karty, má s finančným príspevkom menej starostí.
Pri gastrolístkoch treba sledovať aj platnosť, poplatky a podmienky použitia. Pri elektronických poukážkach sa oplatí pozrieť si zoznam prevádzok ešte pred výberom, nie až pri pokladnici s obedom v ruke.
Presné čísla sa podľa zdrojov líšia, pretože výška stravného sa mení rozhodnutím ministerstva a od nej sa odvíja aj minimálna hodnota poukážky a maximálny zákonný príspevok. Mzdové oddelenie by malo zamestnancovi oznámiť aktuálnu sumu aj dátum, od ktorého ju používa.
Osobne by som sa nenechala presvedčiť iba argumentom, že jedna možnosť je pre všetkých výhodnejšia. Rozhoduje pracovisko, spôsob obeda, počet zmien aj to, či človek gastrolístky skutočne minie, alebo ich bude odkladať do zásuvky.
Neriskovala by som ani podpis voľby bez kontroly podmienok, pretože zmena prichádza až po uplynutí 12 mesiacov. Pri výbere by som si najprv pozrela výplatnú pásku, zoznam akceptovaných prevádzok a pravidlá firmy, lebo práve tam sa ukáže, čo človeku zostane po obede v peňaženke.