Otec má nárok na dva týždne
Vedeli ste, že otec môže zostať doma s novorodencom a pritom dostať peniaze zo Sociálnej poisťovne? Otcovské trvá najviac 14 kalendárnych dní, teda aj cez víkendy a sviatky. Vyčerpať sa musí počas prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Nejde o dovolenku v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ otcovi tieto dni neplatí ako dovolenku, ale počas otcovského dostáva dávku materské, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca vo výške 75 percent denného vymeriavacieho základu. Výsledná suma preto závisí od jeho príjmu a od odvodov, z ktorých sa dávka vypočítava.
Kto si môže otcovské uplatniť
Nárok má otec dieťaťa, ktorý je nemocensky poistený. Platí to pre zamestnanca, živnostníka aj dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, ak splní zákonné podmienky. Medzi ne patrí najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom nároku.
Otec sa zároveň musí o dieťa starať a nesmie mať v období otcovského príjem za prácu, z ktorej si dávku uplatňuje. Pri zamestnancovi to znamená, že počas týchto dní nepracuje v pracovnom pomere, ktorý zakladá jeho nárok na dávku. Pri viacerých pracovných vzťahoch treba situáciu posúdiť podľa konkrétnych príjmov a poistení.
Ja by som si pred nástupom skontrolovala najmä podmienku 270 dní. Pri prerušovanom pracovnom pomere alebo čerstvej živnosti sa na výpočet ľahko zabudne a Sociálna poisťovňa potom žiadosť neposúdi podľa želania rodiča.
Žiadosť sa podáva cez Sociálnu poisťovňu
Otcovské sa neuplatňuje u zamestnávateľa ako bežná dovolenka. Otec vyplní tlačivo Sociálnej poisťovne a zamestnanec si na ňom nechá potvrdiť údaje zamestnávateľom. Živnostník a ďalšie samostatne poistené osoby postupujú podľa svojej situácie voči pobočke Sociálnej poisťovne.
Termín si otec vyberá sám, no musí spadať do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Nárok sa viaže na konkrétne dieťa, preto sa pri dvojičkách či inom viacnásobnom pôrode pravidlá neposudzujú úplne rovnako ako pri jednom dieťati.
Znám prípad otca, ktorý si chcel vziať otcovské až po šestonedelí, keď sa rodina vrátila z pôrodnice a pomoc doma bola najviac potrebná. Zistil však, že zákonná lehota už uplynula. Dva týždne si napokon nevedel spätne presunúť na neskorší termín.
Otcovské neuberá z neskoršieho materského
Ak otec využije 14 dní v prvých šiestich týždňoch, nestráca tým možnosť čerpať neskôr aj materské. Po skončení otcovského sa môže o materské postarať v ďalšom období, ak splní podmienky a prevezme starostlivosť o dieťa.
Pri jednom dieťati trvá nárok otca na materské najviac 28 týždňov. Pri osamelom otcovi je to 31 týždňov a pri dvojičkách alebo viacerčatách 37 týždňov. Otcovské predstavuje samostatnú krátku časť podpory po pôrode a nekráti uvedené obdobie neskoršieho materského.
Osobne by som si pred podaním žiadosti nechala potvrdiť aj presný dátum nástupu. Rozhoduje totiž deň, keď nárok vznikne, nie predstava, že „dva týždne po pôrode“ znamenajú ľubovoľných 14 pracovných dní.
Koľko peňazí otec dostane
Suma sa počíta z denného vymeriavacieho základu. Pri zamestnancovi vychádza najmä z príjmov, z ktorých odvádzal nemocenské poistenie, pričom Sociálna poisťovňa uplatní zákonný výpočet. Otec preto nedostane automaticky celú mzdu ani pevnú jednotnú sumu.
Ak mal v rozhodujúcom období stabilný príjem, výpočet sa dá približne odhadnúť. Pri zmene zamestnania, PN, prerušení poistenia alebo práci na živnosť je výsledok menej intuitívny. Presná suma sa podľa zdrojov líši, preto by som pri vyššom príjme alebo viacerých pracovných pomeroch overila výpočet priamo v Sociálnej poisťovni.
Čo ak otec lehotu nestihne
Po uplynutí šiestich týždňov od narodenia dieťaťa už osobitné otcovské uplatniť nejde. Otec však nestráca všetky možnosti. Pri splnení ďalších podmienok môže neskôr požiadať o materské, keď prevezme starostlivosť o dieťa a matka už túto dávku nepoberá na to isté dieťa.
Práve tu vzniká najviac nedorozumení. Otcovské nie je platené voľno navyše od firmy a nie je to ani automatická výplata pre každého otca po pôrode. Treba mať nemocenské poistenie, splniť potrebný počet dní, podať žiadosť a trafiť sa do zákonnej lehoty.
Pri vybavovaní by som neriskovala odklad na posledný týždeň, pretože potvrdenie od zamestnávateľa a komunikácia so Sociálnou poisťovňou sa nemusia stihnúť zo dňa na deň.
Najpraktickejšie je pripraviť si žiadosť ešte pred pôrodom a po narodení doplniť údaje dieťaťa, aby prvý spoločný týždeň doma nezmizol v papierovaní.